dezvoltare organizațională Germania

...Consultanță pentru startup-uri, dezvoltare organizațională, dezvoltare a liderilor până la planificarea succesiunii...

Din 1993, ne ocupăm cu modelarea proceselor de învățare în companii. Folosim și dezvoltăm competențele acțiunii angajaților dumneavoastră. Împreună cu angajații dumneavoastră, creăm procese de învățare pentru succesul companiei: coaching, training și consultanță în dezvoltarea organizațională, managementul proiectelor, managementul schimbării, precum și managementul calității sunt competențele noa...

...ORTIMnotes este un software pentru analize multimomentale auto-notate, prin care puteți analiza potențialele de îmbunătățire în organizarea muncii. Obținerea datelor reale sigure pentru activitățile de planificare, dezvoltare și administrare este foarte rapidă, sigură și la costuri comparativ foarte mici cu ORTIMnotes. Notările pot fi efectuate prin intermediul cardurilor de notare, pe PC sau cu ajutorul unui palm.

...Aceasta poate fi legată de o inovație de produs, dar și de o nouă formă organizațională, tehnologie, un proces sau un nou domeniu de aplicare.

...Consultanță Organizațională pentru Cetățeni Angajați Consultanță structurală și dezvoltare de concepte pentru cluburi, asociații și inițiative – pentru a menține bucuria angajamentului și a muncii în asociații!

De la firma de garaj la jucător global - ANSMANN AG poate privi înapoi la o dezvoltare impresionantă a companiei. Numeroase premii pentru produse și cultură organizațională atestă influența pozitivă a filozofiei companiei asupra acțiunilor și activității angajaților. Cu produse inovatoare și cele mai bune servicii, oferim clienților noștri soluția optimă. Ne propunem să depășim așteptările...

... dezvoltată în țara ideilor și a realizatorilor, Baden-Württemberg. În angajamentul nostru extra-corporativ, gândim global și acționăm local: fie că este vorba de sprijinirea instituțiilor sociale sau de promovarea sportului. Ca o companie tânără și cu gândire progresistă, procesele noastre sunt în continuă dezvoltare, astfel încât să avem întotdeauna soluția potrivită la îndemână. În ceea ce privește...

... că facem tot posibilul pentru a le susține fluxurile de lucru la maximum. Cultura noastră organizațională este caracterizată de o acceptare reciprocă ridicată. Acest lucru se reflectă în modul de interacțiune și libertatea angajaților noștri, precum și în comunicarea cu partenerii noștri de afaceri. Scopul nostru este întotdeauna de a atinge satisfacția clienților noștri!

... de 0,5 m3 sau 50 m3. Tratăm fiecare comandă cu aceeași grijă și atenție, indiferent de dimensiunea acesteia. Nu există "nu se poate". Dacă o soluție tehnică din EPS poate fi realizată, o realizăm pentru dumneavoastră. Spumele noastre EPS își găsesc aplicația și în construcția de scene și târguri. Deoarece și acolo sunt necesare și cerute soluții de înaltă calitate. CALITATE, SERVICIU + FIABILITATE reprezintă cultura noastră organizațională.

...), dezvoltare, servicii și logistică. GBS a primit de mai multe ori sigiliul de calitate „Top Job” și a fost premiată pentru cultura sa organizațională orientată spre viitor. Servicii: printre altele, dezvoltare aproape de producție, servicii de asistență precum reparații, linie de asistență, logistică și servicii de depozitare. Piețe țintă: Industria auto, electronică industrială și de divertisment...

De la înființarea companiei DREIZ HAARKOSMETIK în anul 1979, ne bucurăm de încrederea unor companii importante. Structura noastră organizațională este împărțită în departamente autonome: - Planificare și marketing, cercetare și dezvoltare, producție și ambalare, logistică și export, astfel încât să vă putem oferi un parteneriat global sau flexibil, conform dorințelor și nevoilor dumneavoastră...

... cunoștințelor și abilităților noastre în tehnicile moderne de analiză. Asigurăm o structură organizațională flexibilă, bazată pe o tehnologie modernă și un mediu social plăcut, în care se obține cea mai bună performanță.

... clar definită este legată de un management al calității eficient și evolutiv. Valorile noastre 1.FLEXIBILITATE: Adaptarea la condiții schimbătoare și dezvoltarea Prin flexibilitate înțelegem capacitatea de a ne adapta la noi circumstanțe și de a le accepta ca oportunități de dezvoltare. Analizăm prezentul pentru a fi pregătiți pentru viitor. A fi agil pentru noi înseamnă a răspunde nevoilor...

... au proiecte exigente, în care este vorba despre inovație, automatizare și creștere. Viteza mare de dezvoltare în IT ne oferă mereu noi oportunități, pe care le traducem în inovații digitale cu un beneficiu practic pentru clienții noștri. Companiile din cercul nostru de clienți sunt la fel de individuale ca soluțiile noastre software: start-up-uri și afaceri tradiționale, companii care operează la nivel regional și internațional, printre care multe sunt considerate lideri de piață sau campioni ascunși. Viziunea noastră pentru viitor este dezvoltarea continuă împreună cu clienții noștri.

Inovație: Ventilatoarele noastre sunt utilizate în multe industrii. Prin activitățile noastre de cercetare și dezvoltare, contribuim semnificativ la asigurarea poziției economice a Germaniei. Inovația face parte din cultura organizațională a WMB. Ne concentrăm pe domeniile tehnicii de curgere și eficiența acesteia. Angajați: Angajații noștri sunt baza succesului nostru: cu calificarea, pasiunea...

... calitate pentru comerțul cu amănuntul și producătorii de mărci, cât și pe implementarea soluțiilor tehnice de profil pentru diverse industrii, în special industria auto, de mobilă și electrică. Șinele de scanare și alte profile pentru etichetarea prețurilor fac parte din programul nostru standard. Ca o companie activă la nivel european, cu o structură organizațională eficientă și producție de unelte internă, putem oferi clienților noștri atât o structură de prețuri atractivă, cât și un grad ridicat de flexibilitate și servicii, de la dezvoltare până la logistică.

... organizațională a clienților noștri, dezvoltăm produse inovatoare în domeniul software-ului standard, care ajută clienții noștri să atingă un nivel competitiv semnificativ mai ridicat. Acestea includ Garbit Connector pentru Sage Office Line și Sage 100, conectat cu TB.One de la Tradebyte, Garbit Verkaufs-Cockpit, care oferă angajaților din serviciul clienți avantaje clare în gestionarea relațiilor...

... efectele sinergice rezultate sunt utilizate de grupul PARAT pentru a-și crește oportunitățile de piață și, în același timp, pentru a minimiza constant riscurile de afaceri. Cultura organizațională PARAT este, în esență, marcată de relațiile noastre de afaceri de lungă durată și de cursul nostru de inovație fără compromisuri. Împreună cu clienții noștri, furnizorii excelenți și instituțiile externe de cercetare, reușim zi de zi să îmbunătățim portofoliul nostru de oferte, calitatea produselor și baza pentru un contact excelent cu clienții.

... procesele noastre asigură pe termen lung competitivitatea noastră și satisfacția clienților noștri. Asigurarea calității se realizează cu instrumente de măsurare precise. KOMOS este viitor Succesul produselor și serviciilor noastre se bazează pe contribuția angajaților noștri. Cerem și promovăm performanța. O cultură organizațională intactă, precum și o gestionare consecventă a resurselor umane...

... strategiei și obiectivelor unei organizații pentru a se putea dezvolta pe deplin. Credem că organizațiile sunt capabile să se schimbe, să învețe și să se dezvolte. Și suntem convinși că angajații doresc să contribuie cu ceva semnificativ, să se implice și să crească. Sondajele de angajați pot avansa orice organizație - dacă sunt concepute ca instrumente strategice de dezvoltare organizațională.

... managementul unei corporații internaționale, ceea ce m-a influențat cu siguranță în rolul meu de femeie: îmi place să lucrez cu bărbați. Fac parte din cei care îndrăznesc să întrebe despre beneficiile pentru oameni în organizație atunci când vine vorba de decizii de investiții. De aceea, am avut multe „efecte Aha” în timpul formării în dezvoltarea organizațională. Am experimentat o dezvoltare...

... de afaceri sau proiectele cu performanțe slabe, oferim management interimar, soluționare de probleme, programe de redresare sau recuperare, cu un accent pe rezolvarea rapidă a problemelor și pe lichiditate și flux de numerar. De asemenea, colaborăm cu companiile pentru a-și îmbunătăți capacitățile de management și dezvoltare a afacerilor, pe măsură ce caută să se extindă și să îmbunătățească afacerea, adesea pe piețe noi.

... organizațională include cercetare, dezvoltare, producție, vânzări, punerea în funcțiune a generatorilor de ozon și a aparatelor de măsurare a ozonului „made in Germany”. Pentru aceasta, compania dispune de ingineri competenți și personal specializat certificat. Un alt accent al dezvoltării noastre este colaborarea strânsă cu institutele de cercetare, reprezentată de prof. Klaus Nonnenmacher, precum și...

... dumneavoastră, cât și pe angajații dumneavoastră, pentru a crea o cultură organizațională orientată spre soluții. Astfel, conflictele pot fi gestionate din timp, contribuind la viabilitatea pe termen lung a companiei dumneavoastră. În cadrul unei medieri, se pot dezvolta strategii comune care să limiteze potențialele conflicte încă de la început. Astfel, se pot evita conflictele deschise. Uneori, este suficient să avem idei care să readucă obiectivele comune în centrul atenției, în loc să fie nevoie să gestionăm diferențele ca pe un potențial constant de dispută.

... într-o relație de parteneriat cu clienții noștri, precum și cu furnizorii noștri. Lucrăm ca o echipă pentru atingerea obiectivelor comune. Baza pentru aceasta este o cultură organizațională deschisă și sănătoasă, cu ierarhii plate, în care o echipă puternică și profesionistă depășește neobosit noi provocări. Ținem cont de unicitatea fiecărui membru al echipei și ne străduim ca fiecare să își...

De aproape 20 de ani, sprijinim companiile în problemele de dezvoltare a personalului și organizațională.

Oferă suport de birou în zona München. Toate tipurile de asistență comercială, organizațională și administrativă, precum și întreținerea și crearea de site-uri mici manual.

Agenție pentru Dezvoltare Organizațională și Relații Publice, axată pe strategii de comunicare holistică și dezvoltarea personalului, precum și consultanță, formare și coaching pentru angajați și lideri.

Reușind împreună: procese participative de dialog și viitor - conferințe Open Space - ateliere de viitor - soluționarea conflictelor - dezvoltarea echipei - dezvoltare organizațională integrală...

Oferim consultanță pentru dezvoltare în domeniile ospitalității și comunicării, precum și în FM și energie: consultanță strategică și organizațională, coaching, design de servicii, eficiență energetică.