MAQUET VERTRIEB UND SERVICE DEUTSCHLAND GMBH

De la înființarea companiei în 1838, numele Maquet a fost asociat cu produse inovatoare, cum ar fi primul masă de operație motorizată. Prima transplantare de inimă din 1967 în Africa de Sud a fost efectuată pe o masă Maquet. Marca Maquet este recunoscută la nivel mondial pentru sistemele medicale care răspund nevoilor pacienților medicali cei mai exigenți și depășesc așteptările echipelor de tratament din spitale. Astăzi, Maquet este o marcă a grupului suedez listat la bursă Getinge Group AB. Maquet concepe, dezvoltă și vinde soluții inovatoare de terapie și infrastructură pentru domeniile acute din spital - cum ar fi sala de operație (OP), sala de operație hibridă/laborator de cateterism și unitatea de terapie intensivă (ITS), precum și transportul pacienților în interiorul spitalului. Despre Getinge Group Din sediul său din Göteborg, Suedia, afacerile sunt gestionate prin cele trei mărci de produse ArjoHuntleigh, Getinge și Maquet. Grupul a realizat în anul fiscal precedent 2015 un venit anual de peste 30 de miliarde de coroane suedeze cu organizațiile sale internaționale de vânzări și servicii. Companiile de producție se află în Brazilia, Franța, Canada, China, Germania, Polonia, Suedia, Turcia, Regatul Unit și Statele Unite ale Americii. Grupul are peste 15.000 de angajați în întreaga lume, în 40 de țări. Stilul de conducere Getinge Ca companie, lucrăm continuu pentru a motiva angajații noștri să atingă performanțe ridicate. Dezvoltarea personalului este foarte importantă pentru noi. Astfel, le oferim angajaților noștri posibilitatea de a îndeplini așteptările companiei, dar și de a-și atinge obiectivele personale. Getinge a creat din acest motiv condiții care sunt strâns legate de succesul companiei. Patru principii fundamentale de comportament și câte două competențe asociate formează baza evaluării performanței în procesul nostru de management al talentelor. Acest lucru asigură că cei mai buni candidați pentru poziții de conducere sunt selectați, potențialul lor este recunoscut devreme, fiecare individ își cunoaște profilul de cerințe și, în cele din urmă, beneficiază de această planificare a carierei structurate.