Care este durata maximă a unui contract pentru un lucrător detașat?

Durata maximă a unui contract de lucrător detașat Durata unui contract de detașare variază în funcție de țara de origine a lucrătorului detașat și de țara de destinație. Pentru detașarea unui lucrător român într-o companie franceză, contractul este reînnoibil la fiecare 6 luni, cu un maximum de trei reînnoiri per lucrător. Astfel, durata maximă a unui contract de detașare este de 24 de luni, împărțită în patru perioade de 6 luni. Această limită de 24 de luni a fost instituită prin legea română în august 2020 și rămâne în vigoare. Opțiuni la sfârșitul contractului de detașare Odată ce limita de reînnoire a contractului a fost atinsă, mai multe opțiuni sunt disponibile dacă doriți să păstrați lucrătorul detașat în compania dumneavoastră. Prima opțiune este de a observa o pauză, în timpul căreia lucrătorul român se întoarce în țara sa. Această pauză permite resetarea duratei contractului de detașare, deoarece limita de 24 de luni se aplică doar perioadelor consecutive. De asemenea, puteți propune lucrătorului român un alt tip de contract, cum ar fi un CDI. Dacă lucrătorul acceptă, acest lucru vă permite să continuați colaborarea pe termen lung. Totuși, este esențial să discutați cu compania de detașare înainte de a propune CDI-ul sau orice alt contract nou lucrătorului român detașat. Angajarea lucrătorilor români după un detașare Conform experienței noastre ca agenție de recrutare franco-română, majoritatea lucrătorilor detașați români în Franța nu doresc să se stabilească pe termen lung în țară. Pentru cei mai mulți, este mai simplu să rămână rezidenți români și să continue sub un contract de detașare. Este important de menționat că puțini lucrători români sunt interesați de o carieră pe termen lung în Franța. A-i reține în cadrul companiei dumneavoastră pe termen lung poate fi dificil dacă condițiile de muncă nu sunt atractive. Lucrătorii români din BTP sunt foarte căutați în întreaga Uniune Europeană: în Franța, Belgia, Luxemburg, Regatul Unit, Germania, Italia, Spania, Danemarca și chiar în țări din afara UE, cum ar fi Elveția, Israel, Canada sau Statele Unite. Cei mai competenți lucrători români primesc continuu oferte din străinătate prin intermediul rețelelor sociale sau prin apeluri telefonice și pot părăsi cu ușurință compania dumneavoastră pentru condiții de muncă mai bune în altă parte. Dacă doriți să rețineți un lucrător detașat român pe termen lung, este crucial să-i oferiți condiții bune de muncă și cazare pe durata detașării.