Provizionare în Resurse Umane

Chiar dacă, în mod normal, nu operăm în acest mod, din motive practice și legale, provizionarea în Resurse Umane este, practic, în natură, la nivelul organizației, al funcționării și al scopurilor, identică cu cea a angajaților temporari. Provizionarea în Resurse Umane este adesea considerată nu mai mult decât subcontractare, ceea ce înseamnă, într-un sens foarte larg, exportarea unei părți sau a întregii administrări a salariilor către o terță parte. Cu toate acestea, această simplificare excesivă limitează amploarea și înțelegerea conceptuală a Provizionării în Resurse Umane și ascunde potențialul său uriaș ca mijloc de echilibrare a ofertei și cererii de forță de muncă între două sau mai multe companii situate în diferite țări din UE sau din SEE sau chiar dincolo de acestea. La fel ca angajații temporari, aceasta constă într-o relație triangulară între trei părți distincte și este aplicată, de obicei, atunci când, din motive