Furnizarea de Resurse Umane

Deși nu este de obicei conceput în acest mod, din punct de vedere practic și legal, furnizarea de resurse umane este practic identică în natură, structură, funcționare și scopuri cu angajarea temporară. Furnizarea de resurse umane este adesea considerată a fi nimic mai mult decât externalizare, ceea ce în termeni foarte generali înseamnă exportarea unei părți sau a întregii administrări a salariilor către o organizație terță specializată. Cu toate acestea, această simplificare excesivă limitează domeniul de aplicare și înțelegerea conceptuală a furnizării de resurse umane și ascunde potențialul său enorm ca un vehicul pentru a echilibra oferta și cererea de forță de muncă între două sau mai multe organizații de lucru situate în diferite țări din UE sau EEE sau chiar dincolo de acestea.