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Le dialogue social au sein d’une entreprise ayant des filiales hors de France – et donc des salariés de nationalités différentes – est un exercice de communication délicat. La négociation au sein d’un CGE nécessite la mise en place d’un véritable partenariat linguistique, domaine dans lequel Alto International possède une longue expérience. Nos interprètes, traducteurs et techniciens assurent l’organisation complexe de ces événements et garantissent la régularité et la fluidité des échanges entre les différents acteurs, de la Direction aux salariés.

Stratégie réglementaire

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Pourquoi, comment ? Dynamiser votre entreprise sur des enjeux croisés de santé positive, de cohésion d'équipe et de performance. Apporter à vos équipes les moyens de diminuer le stress en faveur de la qualité de vie et du bien-être au travail. Favoriser des comportements adaptés en matière d'alimentation, de sommeil et de gestion du stress permettant à chacun de développer son plein potentiel. Nous proposons des solutions ludiques, dédramatisants 3 thèmes majeurs de la santé : dans une démarche éducative positive, coopérative en petit groupe inclusif mobilisant l'intelligence collective. Sérotonine Plus Cabinet d'Expertise vous accompagne au sein de l'entreprise pour une réflexion croisée et la mise en place d'ateliers, débats, conférences, interactifs, sur les problématiques de stress, d'alimentation et de sommeil. Je suis à l'écoute de votre projet. Pour en savoir plus, vous pouvez nous joindre au 07.83.05.35.58 ou par email.

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Apoio à internacionalização das organizações, promovendo a realização de estudos e dinamizando ações no sentido de estimular a exploração de novos mercados, de forma a promover as marcas portuguesas como selo de qualidade.

Et pourquoi pas vous ? Sachez que de plus en plus d'entreprise sautent le pas - Vous avez en tant qu’employeur de nombreuses obligations vis-à-vis de vos salariés, parmi lesquelles une obligation, veiller entre autre, à la sécurité et à la santé de vos salariés sur leur lieu de travail. Le respect de cette obligation passe notamment par l’organisation de visites médicales. Celles-ci visent à confirmer l’aptitude de vos salariés à occuper les postes pour lesquels ils ont été embauchés. Leur défaut d’organisation constitue un manquement à vos obligations d’employeur qui pourrait suffire à justifier, à vos torts, la rupture d’un contrat de travail.

Le calendrier de 2021 annonce de nombreuses innovations dans le domaine des biotechnologies et des technologies médicales. La biotechnologie est déjà stimulée par l'IA, les transformations numériques et les initiatives de science des données. Parallèlement, les tendances du secteur des technologies médicales en 2021 ressentiront les effets persistants, tant positifs que négatifs, de la pandémie mondiale de coronavirus. La distanciation sociale a nécessité un recours beaucoup plus important à la télémédecine, un concept que nous connaissons tous désormais grâce aux industries basées au RoyaumeUni & en Suède. La santé cognitive et mentale rejoint également la ligue des technologies médicales. Selon une étude de l'IFS, l'enfermement a eu un impact négatif sur la santé mentale dans le monde entier. Ainsi, la prochaine décennie de biotech et de meditech sera marquée par toutes les combinaisons de solutions intelligentes et analytiques pour la société.