Urmărirea candidatului

Vă garantăm un înlocuitor de candidat dacă angajatul aflat în perioada de probă nu corespunde așteptărilor dumneavoastră Pentru a realiza un bun follow-up al candidatului, cerem companiei să: Cunoască obiectivele de atins până la sfârșitul perioadei de probă și să știe dacă acesta este pe drumul de a le realiza. Identifice indicatorii de performanță care vor permite clientului să evalueze capacitățile noului angajat. Știe dacă este bine îngrijit pentru a putea menține o anumită motivație. Îi propună misiuni transversale care vă vor permite să-l evaluați pe baza tuturor competențelor pe care va trebui să le solicite pentru post. Asigure un follow-up regulat al realizării sarcinilor sale prin întâlniri săptămânale. Solicite părerea celorlalți membri ai echipei pentru a ști dacă s-a integrat bine și pentru a obține alte opinii.